Ruokakaupassa villiintynyt - Toukokuun budjetti

-
Tutkin tuossa alkukuun menoja ja ihan hämmästyin. Näyttää siltä, että ruokakaupassa on villiinnytty ja melkein koko kuukauden budjetti on hurahtanut jo näin kuun puoleen väliin mennessä.

Ja kun tässä kuussa budjetti oli aiempaa isompi ruokakaupan osalta. Olen järkyttynyt.
Tosin, tälle kuulle on sattunut kaikenlaisia muitakin ostoja kuin ruokaa.

Käyttötavaraa (lapsille kengät, koirille punkkihuivit ja kaivoon uppopumppu) yhteensä 105e ruokarahoista


Ruokakauppaan on mennyt 730e!! joka, siis sisältää nuo tavaraostoksetkin.

Loppukuukausi koitetaan nyt sitten mennä vain täydennysostoksilla, koska pakastimesta löytyy ruokaa moneen lähtöön.

Mut tässä toukokuun menoarviot koko talouden menoille

Asuminen ja autoilu 670e
Sähkö 170e
Vesi 50e
Netti ja liittymät 50e
Bensa 400e

Lainat ja luotto 3293,68

 Rahastot 50e

 Ruokaraha 700e

 Koirat 200e

 Vakuutukset/verot 0e

 Shoppailu 0e

 Lasten ruokaraha 100e

 Kaikki yht. 4813,68e



Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Kesää kohti

-
 Maailmalla myllähti aikamoinen myräkkä tuossa kuukausi sitten. Käsittämätöntä, että meidän naapurivaltio on lähtenyt hyökkäyssotaan. Se nostatti kummasti vanhoja ja uusia pelkoja pintaan ja pian huomasinkin pyyhkiväni pölyjä harasta ja lapiosta ajatuksena laittaa jotain kasvamaan ensikeväänä.  Tilannetta ei meinaa oikein uskoa todeksi tai en osaa oikein jäsennellä sitä miten se tulee lopulta oikeasti vaikuttamaan pitkällä tähtäimellä. Huomaan, että mieli tekee kuitenkin kasvattaa itse omaa ruokaa - ihan jo pelkästää sen vuoksi, että saisi jotain kokemusta ja näkemystä asiasta jos ihan kunnon tosipaikka vielä joskus sattuisi tulemaan.  Toisaalta tuntuu, että viisainta tässä tilanteessa on vaan keskittyä perustekemiseen ja omasta hyvinvoinnista huolehtimiseen. Jossain kuosissa pysyvä mielenterveys on ollut kovaa valuuttaa näinä aikoina. Mukavia asioita työrintamalla  Mukavia asioita tapahtuu työrintamalla, kun hain uutta tehtävää ja sain sen.  Pääsen laajentamaan...
Lue lisää

6 vinkkiä miten pärjätä hoitovapaalla kotihoidontuella

-
Tässä muutama vinkki miten mahdollistaa hoitovapaan pitäminen ja pienellä kotihoidontuella pärjääminen. 1. SUUNNITTELE JA KARTOITA OMA TALOUTESI Suunnittele aika, jonka haluaisit olla kotona lapsen kanssa ja laske kuinka paljon sinulla täytyisi oletettavasti sinä aikana olla rahaa kuluihin ja elämiseen, jotta pystyt olemaan kotona. Tässä vaiheessa siis viimeistään laskin käteen ja ynnäämään menoja ja tutkimaan tuloja. Itse käsittelen usein summia kokonaisina vuosien tai jaksojen yhteissummina. Silloin on helpompi hahmottaa, että onko oikeasti varaa vai ei. Esimerkiksi (summat on vaan hatusta vedetty) Jos pakolliset kulut on vaikka kahden vuoden aikana 24 000e ja vanhempainpäivärahat ja lapsilisät ja kotihoidotuet yhteensä tuona samana aikana 20000e, niin jossain vaiheessa ennen kotihoidontuelle jäämistä pitäisi säästää 4000e tai hankkia lisätuloa, jotta saa kulut katettua sinne lapsen 2 vuoden ikään asti. 2. ENNAKOI JA SÄÄSTÄ PUSKURIA Karsi kuluja ja aloita säästäminen jo...
Lue lisää

Kolme tuntia liikuntaa tai kulttuuria työajalla viikossa!

-
Wau mitä Smartum teki! Näytti todellakin hienoa mallia muille yrityksille siitä miten työntekijästä pidetään huolta! Tässä jutussa  Talouselämän sivulla kerrotaan siitä miten Smartum on antanut työntekijöiden harrastaa liikuntaa tai kulttuuria kolme tuntia viikossa TYÖAJALLA. Siis todella esimerkillistä menoa! Itsehän olen harrastanut sitä jo pidemmän aikaa niin, että olen tinkinyt omista tauoistani ja käyttänyt ne liikkumiseen ja ehdotin tätä myös Minisäästövinkit - postauksessa tässä aiemmin. Omasta mielestäni on todellakin oikea suunta työnantajan osalta osoittaa ensinnäkin sen itsestään huolehtimisen - niin fyysisesti kuin henkisesti - tärkeys ja sitten vielä oikeasti antaa siihen mahdollisuus. Aina on osa työntekijöistä jotka pitävät huolta itsestään, vaikkei työnantaja tukisi sitä mitenkään. Jos työnantaja antaa rahaa harrastaa työajan ulkopuolella, siihen tarttuu osa ja se motivoi. Vaan uskonpa, että työnantajan mahdollistaessa liikunnan ja kulttuurin työajalla - s...
Lue lisää